Сэтгэл зүйн тест оношилгоо

 ESTJ (Extraversion, Sensing, Thinking, Judging) нь Майерс-Бриггсийн зан чанарын төрлүүдийн нэг бөгөөд эдгээр хүмүүсийг ихэвчлэн зохион байгуулалт сайтай, шийдэмгий, бодитой, хариуцлагатай гэж тодорхойлдог.

Тэдгээрийн үндсэн шинж чанаруудыг дараах байдлаар тайлбарлая:

 Extraversion (Гадагшаа чиглэсэн байдал)
– Нийгмийн харилцаанд идэвхтэй, хүмүүсийн дунд байхаас эрч хүч авдаг.
– Бусадтай хамтран ажиллах болон харилцан ярилцах дуртай.
– Хурдан шийдвэр гаргахдаа өөртөө итгэлтэй.
– Бусдын дунд манлайлагчийн үүрэг гүйцэтгэх хандлагатай.
 Sensing (Таван мэдрэхүйн мэдрэг байдал)
– Бодит байдалд анхаарлаа төвлөрүүлж, практик шийдэл олохыг эрмэлздэг.
– Нарийн ширийн зүйлсийг анзаарч, бодит мэдээлэл дээр үндэслэн шийдвэр гаргадаг.
– Одоогийн нөхцөл байдалд төвлөрч, ирээдүйн тухай хэт их төсөөлөхөөс илүүтэйгээр гарцаа бодож ажилладаг.
 Thinking (Бодлоготой байдал)
– Логик, баримт дээр үндэслэн шийдвэр гаргадаг.
– Сэтгэл хөдлөлөөс илүүтэйгээр бодит баримт, үр дүнг чухалчилдаг.
– Үнэн зөв, шударга байдалд ихээхэн ач холбогдол өгдөг.
– Шүүмжлэлтэй ханддаг боловч энэ нь илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд байдаг.
 Judging (Шүүдэг байдал)
– Төлөвлөгөөтэй, зохион байгуулалттай ажиллах дуртай.
– Хугацаа, дэг журамд ихээхэн ач холбогдол өгдөг.
– Шийдвэр гаргахдаа хурдан бөгөөд тууштай.
– Тодорхой дүрэм журамтай байхыг эрмэлздэг.

 ESTJ-ийн эерэг талууд:
 Манлайлагч байдал:
Тэд хүмүүсийг зохион байгуулж, удирдах чадвартай.
 Хариуцлагатай:
Өөрт ногдсон үүргээ хариуцлагатайгаар биелүүлдэг.
 Шударга:
Үнэн зөв, шударга байдлыг эрхэмлэдэг.
 Зохион байгуулалт сайтай:
Аливаа ажлыг үр дүнтэйгээр гүйцэтгэхийн тулд сайн төлөвлөлт хийдэг.

 ESTJ-ийн сорилттой талууд:
 Уян хатан бус байдал:
Заримдаа дүрэм журамд хэт баригдах хандлагатай.
 Мэдэрч уян хатан ажиллах ойлголт бага:
Сэтгэл хөдлөлийг ойлгохдоо сул талтай байж болно.
 Шүүмжлэлтэй хандлага:
Бусдын алдааг хурдан анзаарч, шүүмжлэх хандлагатай.
 Хэт өндөр хүлээлт:
Өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавьж, дарамт учруулж болзошгүй.

 ESTJ хүмүүсийн ажил, амьдралд үзүүлэх нөлөө
 Ажил дээр:
– Удирдах албан тушаалд амжилттай ажилладаг.
– Дүрэм журам, бүтэц зохион байгуулалт шаарддаг ажлуудад тохиромжтой.
 Харилцаанд:
– Итгэлтэй, найдвартай хамтрагч байж чаддаг.
– Хайртай хүмүүстээ хариуцлагатай хандаж, тэднийг хамгаалж дэмждэг.
 Хувийн хөгжил:
– Уян хатан байдал, бусдын сэтгэл хөдлөлийг ойлгох чадвараа хөгжүүлэх нь тэдний хувьд чухал байдаг.

 ESTJ хүмүүсийг ерөнхийд нь “Удирдагч” гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдний практик, шийдэмгий байдал нь аливаа нөхцөл байдалд зохицож, амжилт гаргах үндэс болдог.